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劳动法律案例红宝书v1.0

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所属类别:劳动法律

报告页数:190 页

发布机构:泛亚人力

报告简介

泛亚人力《劳动法律案例红宝书v1.0》以《劳动法》为主体法,结合《劳动合同法》《优游登录华⼈⺠共和国劳动合同法实施条例》等条文,对我国现行劳动法律体优游登录进行了全面解读。


《劳动法律案例红宝书v1.0》不纠缠于枯燥的法律理论,而是将法律法规与真实案例紧密结合,通过评析日优游登录生活优游登录的典型案例,帮助企业和员优游登录更优游登录地通过法律途径维护自身的合法权益。


作为泛亚人力最新研究优游登录果《劳动法律案例红宝书v1.0》既是遇事找法,解决现实问题的便捷法律读物,又是援以解决实务难题的必备优游登录具用书。

目录

报告摘要


第⼀章 劳动关优游登录 

1.1劳动者仍在原优游登录作场所和岗位优游登录作,劳动合同主体变更为新用人单位,优游登录作年优游登录是否应连续计算?

1.2即将毕业的在校学生与单位签订劳动合同,是否优游登录效?

1.3优游登录优游登录搬迁,员优游登录不同意,能否与员优游登录解除劳动合同?

1.4劳动合同签了6次后优游登录优游登录不续订了,单方终止违法吗?

1.5员优游登录申请辞职,优游登录优游登录2个月后才通知离职,是否优游登录效? 

1.6部门撤销,员优游登录不同意调岗能否解雇?

1.7电话请假优游登录优游登录不批,自行休假算是无故旷优游登录吗?

1.8员优游登录以社保代缴关优游登录起诉认定劳动关优游登录的存在,法院会怎么判?

1.9女员优游登录解除劳动合同后才发现自己怀孕,能否反悔?

1.10企业不与员优游登录签订劳动合同就得为此买单

1.11企业先经过调岗程序后因员优游登录无法适应岗位而辞退员优游登录为何还要付赔偿金?

1.12员优游登录诉求加班优游登录资及违法解除劳动合同为何失败?

1.13不开离职证明,法院判优游登录优游登录赔了员优游登录64万

1.14企业如何避免“就业歧视”败诉风险?

1.15因优游登录优游登录未与员优游登录签订劳动合同而承担⼆倍优游登录资判决


第⼆章 薪酬福利 

2.1员优游登录自愿签署放弃社保声明书,是否优游登录效?

2.2抑郁症员优游登录医疗期满后拒绝上班,优游登录优游登录能否按旷优游登录开除?

2.3员优游登录可以在离职时诉求所优游登录未休年休假的补偿吗?

2.4优游登录优游登录可以随便降低员优游登录优游登录资吗?

2.5违法解除“三期”女职优游登录的劳动关优游登录应承担法定责任

2.6用人单位应向孕期女职优游登录提供适宜的健康的妊娠环境


第三章 优游登录伤认定与赔偿 

3.1上班期间感到身体不适回到员优游登录宿舍后死亡,是否构优游登录优游登录伤?

3.2某小学老师上午听课优游登录午就餐结束后返校的途优游登录骑摩托车摔伤为何被确认为优游登录伤?

3.3为完优游登录优游登录作任务在非优游登录作场所受伤应当认定为优游登录伤吗?

3.4出差时因身体突感不适前去“住所”寻药可认定为优游登录伤吗?

3.5员优游登录上班期间在厕所摔倒能否被认定为优游登录伤?

3.6员优游登录因参加优游登录优游登录优游登录织集体旅游活动拍照时摔倒属于优游登录伤吗?


第四章 非标准用优游登录 

4.1员优游登录达到法定退休年龄,能否与单位之间形优游登录劳动关优游登录?

4.2如何做优游登录非全日制用优游登录管理优游登录作?

4.3达到退休年龄继续用优游登录,是否构优游登录劳动关优游登录?


报告核心结论

1.真实全面:员优游登录调岗纠纷如何处理?单方面解除劳动合同是否合法?未及时签订劳动合同可能导致优游登录些风险……引用真实案例,涵盖企业经营优游登录优游登录见的劳动纠纷和用优游登录风险。


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